“市长，这是我应该做的，”李华谦虚的说道。

其他干部们有的露出羡慕的神情，暗暗下定决心要向李华学习；

有的则若有所思，似乎在反思自己的工作态度。

杨威借此机会对卫生局的干部们说：“我们要以李华同志为榜样，学习他的敬业精神和责任感。在工作中，我们要勇于担当，积极作为。要把百姓的健康放在首位，不断提高医疗服务水平。同时，我们也要加强团队协作，共同为昆市的卫生事业努力奋斗。”

干部们，这才明白，杨市长是真的，不是光说说而已。

随着考核的深入进行，一些干部作风不实的问题逐渐暴露出来。

杨威果断对那些表现不佳的干部进行了批评教育，并责令其限期整改。

对于严重违纪的干部，杨威毫不留情地进行了严肃处理。

为了让考核更加全面客观，杨威还决定引入群众评价机制。

他在各个社区设置了意见箱，鼓励市民对干部的工作进行评价和反馈。

同时，他还利用网络平台，开通了干部考核评价通道，让市民可以随时随地发表自己的意见和建议。

这一天，杨威来到一个社区查看意见箱的情况。他打开意见箱，里面装满了市民的信件。

他一封一封地认真阅读着，脸上露出欣慰的笑容，那笑容就像春天里绽放的花朵。

市民们对干部的工作提出了很多宝贵的意见和建议，这让杨威更加坚定了开展干部考核的决心。