昆市的网络平台上，市民们也积极参与评价。

有的市民写道：“最近去办事，感觉干部们的态度好多了，希望能继续保持。”

也有市民提出了批评：“有些部门的工作效率还是很低，希望能改进。”

杨威认真地看着每一条评价，将市民的意见整理分类，反馈给相关部门。

通过群众评价机制，干部们更加清楚地了解到自己在群众心目中的形象，也更加明确了自己的努力方向。

在杨威的努力下，昆市的干部考核工作取得了显着成效，干部作风不实的问题得到了有效遏制。

与此同时，陈俊的人事改革方案也在紧锣密鼓地推进着。

陈俊坐在宽敞的会议室里，表情严肃，眼神中透露出坚定的决心。

他看着在座的干部们，声音洪亮地说道：“同志们，昆市的发展需要我们进行大胆的改革。人事改革是关键，只有通过优化干部队伍，才能为昆市的发展注入新的活力。”

一些干部对改革方案提出了质疑和反对。

市委常委政法委书记唐正飞很不赞同陈俊的改革想法。他微微皱着眉头说道：“陈书记，我认为这个改革方案过于激进了。我们的干部队伍已经形成了一定的工作模式和体系，突然进行这么大的改革，可能会引起混乱。而且，这也可能会影响到我们这些老同志们的利益啊。”

唐的话语中透露出一丝担忧和不满。