李逸鼓励大家：“越是困难的时候，越要坚持。”

经过不懈的努力，终于有一家投资机构表示愿意投资，但提出了苛刻的条件。

“他们要求控股，并且要大幅度调整公司的管理架构。”李逸说道。

这让大家陷入了两难的境地。接受投资，公司可能会失去控制权；不接受投资，公司可能马上就会倒闭。

经过反复的权衡，李逸和会长决定接受投资，但要在合同中争取更多的自主权。

“我们要在妥协中求发展，不能让公司失去自己的灵魂。”李逸说道。

投资到位后，公司暂时缓解了资金压力，但新的问题又出现了。投资机构派来的管理人员与公司原有的团队在管理理念和工作方式上产生了严重的冲突。

“他们根本不懂我们的业务，却指手画脚。”员工们怨声载道。

李逸和会长再次面临协调和整合的难题。

“我们要让他们了解公司的实际情况，同时也要学习他们的先进管理经验。”会长说道。

在这个过程中，公司的内部矛盾不断激化，员工的士气低落，工作效率大幅下降。

“这样下去可不行，我们必须尽快解决这些问题。”李逸说道。

他组织了多次培训和沟通活动，促进双方的理解和融合。

经过一段时间的努力，情况终于有所好转，但市场竞争却愈发激烈。

“新的竞争对手不断涌现，我们的市场份额在不断被挤压。”销售经理说道。

李逸和会长决定加大研发投入，推出更具竞争力的产品。

但研发过程并不顺利，技术难题一个接一个，研发进度严重滞后。

“这个技术问题一直无法解决，项目可能要失败。”研发负责人说道。

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李逸亲自参与技术攻关，同时邀请外部专家提供帮助。

经过艰苦的努力，终于攻克了技术难题，新产品成功上市。

然而，新产品的推广又遇到了困难。

“广告效果不佳，市场反应冷淡。”市场经理说道。

李逸和会长重新审视推广策略，调整宣传方案。

就在这时，公司内部又传出了人事变动的谣言，人心惶惶。

“听说又要裁员了，不知道是不是真的。”员工们私下议论纷纷。

李逸和会长及时辟谣，稳定人心。

“大家不要听信谣言，只要努力工作，公司不会亏待大家。”会长说道。

在解决了一系列问题后，公司的业绩终于开始回升，但离预期目标还有很大差距。

“我们还需要更加努力，才能在秘鲁市场站稳脚跟。”李逸说道。

此时，行业政策发生了变化，对公司的业务产生了新的影响。

“新政策对我们的限制很多，很多项目可能无法开展。”法务经理说道。