产品升级换代的过程中，遇到了技术难题，研发进度受阻。

“这个技术瓶颈我们一直无法突破，可能需要更多的时间。”研发人员说道。

李逸组织专家进行攻关，日夜奋战在研发一线。

在挽留核心员工时，一些员工仍然坚持离开，给团队带来了不小的冲击。

“我已经决定了，李总，抱歉。”一位核心员工说道。

李逸虽然感到遗憾，但还是尊重了他们的选择，同时加快了新人的招聘和培养。

随着时间的推移，公司的状况并没有明显的改善，外界的质疑声越来越大。

“里氏巴西分公司恐怕撑不过这次危机了。”媒体纷纷报道。

李逸承受着巨大的压力，但他始终没有放弃。

“我们不能被外界的声音所左右，只要我们坚持下去，就一定有转机。”李逸鼓励着团队。

在这个艰难的时刻，公司内部又出现了管理混乱的问题。由于各部门忙于应对危机，沟通不畅，导致工作效率低下，很多决策无法及时执行。

“各部门之间协调太差了，工作根本无法推进。”一位中层管理人员抱怨道。

李逸决定重新梳理公司的管理流程，加强部门之间的沟通和协作。

他组织了多次跨部门会议，明确了各部门的职责和工作流程。

“大家要明白，我们是一个整体，只有相互配合，才能走出困境。”李逸说道。

经过一段时间的整顿，管理混乱的问题得到了一定的改善，但新的问题又接踵而至。

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由于市场份额的下降，供应商开始对公司提出更苛刻的条件，要求提高采购价格或者缩短付款周期。

“李总，供应商那边不好谈，他们态度很强硬。”采购经理无奈地说道。

李逸亲自与供应商进行谈判，凭借着他的智慧和毅力，最终与部分供应商达成了妥协。

但仍有一些供应商坚决不肯让步，给公司的生产带来了很大的影响。

此时，公司的股价也一路下跌，投资者纷纷失去信心。

“这股票不能再留了，赶紧抛掉。”投资者们说道。

李逸一方面与投资者进行沟通，解释公司的应对措施和未来规划，另一方面努力提升公司的业绩，以稳定股价。

在解决一个又一个问题的过程中，李逸几乎没有休息的时间，身心俱疲。

“李总，您要注意身体啊。”助手关心地说道。

李逸摇摇头：“公司还没走出困境，我哪有心思休息。”

经过几个月的艰苦努力，公司终于迎来了一丝转机。新产品的研发取得了突破，市场反应良好，销售开始回升。

“李总，新产品卖得不错，客户的反馈很好。”销售经理兴奋地说道。

李逸疲惫的脸上终于露出了一丝笑容：“这只是个开始，我们不能放松。”