“喂，玉婷，下午还有课吗？”

下楼后林逸拨通了王玉婷的电话。

“没有。”王玉婷接到林逸的电话非常开心，语气轻快的回答道。

“我晚上和赵东旭他们去吃饭，你要不要去。”

“行，不会打扰你们吧？”

“不会，那一会我去接你。”

“好。”

挂断电话的林逸走进车间，发现里面的变化也很大。

地上散落的配件都被收回了库房，工具摆放的井然有序，设备也擦的很干净，整个车间焕然一新。

王猛正在给工人们做一些简单的培训，看见林逸进来，告诉大家休息一会儿，才走向林逸。

“林总。”

“做的不错，王主任。”林逸发自内心的夸奖道。

王猛现在非常感谢林逸，工作上也充满热情，原来的他空有一身本领，被李建国排挤无法施展，现在林逸给了他机会，可以让他把以前学习的那些东西实际应用出来。

“王主任，多招聘一些高学历的人才，储备起来，以后培养成线组长。”

两人在车间里边走边聊。

“嗯，杨总也和我说这个事了，让我配合人资定好编制。”

“可以做一些5S管理的标语挂在车间，每个工位都要有标准作业流程，测好每个工位的工时来调配人力情况和制作生产计划，最大可能的提高生产效率和节省人力成本，这样我们生产出来的产品才有竞争力…………记住了，让你管理车间，不只是管理人，还有物料，设备，环境和方法。”

林逸一口气说了十多分钟，王猛在一旁一一记下，不懂得地方就问清楚。

“多去招一些工业工程毕业的人，科学管理还是非常重要的。”

王猛越和林逸接触，就越觉得跟对了老板，因为林逸懂得太多了，眼光也非常超前，现在华夏这种规模的小工厂，一般是意识不到科学管理的重要性的。

“王主任，你以前在合资车企，应该学的都是丰田管理模式吧？”

“是，车企基本都是学习岛国的管理模式。”

“我们也把他们那一套拿过来，把适合我们通讯车间的东西都用上，取其精华，王主任，你还年轻，只要你有能力，希望通讯一定会给你足够的上升渠道和薪资待遇。”