"这......"王明皱眉,"会不会太复杂了?而且容易造假。"
叶欣然笑道:"所以我们设计了严格的审核机制。每项贡献都需要多人确认,重要的还要经过长老会审核。同时,一旦发现造假,不仅取消贡献值,还要受到惩戒。"
正说着,陆尘羽带着几位峰主走了进来。显然,这个重要的会议他们也要参与。
"说说看,新制度有什么优势?"陆尘羽开门见山地问。
林书白侃侃而谈:"首先,能激发弟子的积极性。不再是单纯等着分配,而是要靠实际贡献换取资源。其次,有利于人才培养。贡献值制度能让真正有能力的弟子脱颖而出。最后,也能促进各峰之间的良性互动。"
"具体怎么互动?"朝阳峰主李青山问道。
白芷瑶举例说明:"比如丹霞峰开发了新的丹方,可以跟其他峰交换资源。朝阳峰改进了剑法,也可以获得相应的贡献值。这样能促进各峰之间的交流与合作。"
"不仅如此。"叶欣然补充,"为了鼓励创新,我们还设立了专门的奖励基金。任何有助于宗门发展的创新都能获得额外奖励。"
这个提议让在场的人都眼前一亮。确实,与其死守资源,不如让资源充分流动起来。
但问题接踵而至。御剑峰执事张远提出:"那原有的资源怎么处理?总不能一下子全部推翻重来吧?"
"当然不会。"林书白解释,"我们会设置一个过渡期。原有的分配在三个月内逐步调整,让大家都有充分的适应时间。同时,对于一些特殊情况,也会有相应的补偿措施。"
讨论持续到傍晚,终于达成了初步共识。新的资源分配方案将分三步实施:第一个月试点推行,第二个月全面铺开,第三个月完成过渡。
"还有最后一个问题。"陆尘羽说,"联合培养计划开始后,其他门派的弟子该如何纳入这个体系?"