小明一方面安抚留下来的员工，提升他们的待遇和福利；另一方面加快人才培养计划，从内部选拔和培养有潜力的新人。

第一百零六章

为了增强员工的归属感和忠诚度，小明还组织了各种团队建设活动，营造了积极向上的企业文化。

在他的努力下，“热血之巅”的团队重新稳定下来，工作效率和创新能力也得到了显着提升。

第一百零七章

随着科技的飞速发展，虚拟现实（VR）和增强现实（AR）技术逐渐成熟。小明敏锐地捕捉到了这一趋势，决定将这些新技术引入“热血之巅”的赛事直播和训练中。

通过VR和AR技术，观众可以身临其境地感受比赛的激烈氛围，选手也能获得更加真实有效的训练体验。

第一百零八章

然而，新技术的应用并非一帆风顺。技术的不成熟导致了一些直播故障，训练设备的调试也花费了大量的时间和精力。

但小明坚信技术的力量，不断加大投入，与技术团队一起攻克难题。