而徐五虽然没有常年跟随林牧，但作为林牧手下的兵，自然知道，什么时候该说话，什么时候不该说话。

徐五秉承着识时务为俊杰的原则，愣是一声不吭。

林牧也放弃了让两人出主意的想法，思索片刻，林牧便有了计划。

未来三年，自己能够放心任用的人，屈指可数。

徐五，陈元，秦律，周礼，王林，肖群。

也就，只有这五人，阿龙不适合做管理，所以被排除在外。

想到这里，林牧心中有些感慨。

一代新人换旧人，可，新人跟不上旧人啊。

眼下，世界上的各地区，都有盛唐集团的产业和势力。

盛唐集团需要的，就是这些地区的负责人。

想到这里，林牧靠在椅子上，揉了揉眉心。

最终还是决定，外聘。

在国内扶持的那些人才，通过考察，甄别，倒也不是不能用。

唐宇执掌盛唐集团时期，各地区的分部，也在不间断的寻找人才。

但，目标不是管理层，而是科学家，军工，医药，化工，等一系列的人才。

这些人才，只适合干活，不适合担任盛唐集团地区负责人。

所以，林牧现在也改变了守旧的办法。

他计划，让现在的各地区分部，招揽预备管理层。

另外，他打算，让各地区负责人，在所在地区之中，培养接班人。

每一个地区负责人，都需要培养接班预备人选。

每个地区，要提供五个人选，为三年后的变动，做好准备。

人选五个人，最终能否胜出，都要结合退休离任的老干部的意见。

同时，由盛唐集团的情报部门，进行仔细甄别，判断其，有没有能力接任各地区负责人一职。

最终，在由林牧亲自进行面试，再决定接任地区负责人的人选。

林牧此举，等同于让人选人员，经过三次审核，同样的，也是上了三道保险。

想到这里，林牧便亲自撰写了这封关于各地区负责人预备管理层接任人选的通告。

最后，林牧亲自对各地区负责人，下达了这封重要文件。

就连盛唐五虎将，也接到了林牧的通知。

坐在办公室里吞云吐雾的徐五也接到了这封邮件。

徐五看着坐在老板椅上的林牧，在看看手里的邮件，心中若有所思。

能够成为盛唐五虎将的，没有一个是傻子。