丽贝卡是玛丽安娜辞职后，玛丽招她进来，让她分担些香港劳模玛丽安娜原来的一部分工作。丽贝卡这次要负责北京培训的后勤，所以才到北京出差，所以方自归才问餐厅是不是丽贝卡选的。

玛丽安娜是因为玛丽才辞职的。玛丽安娜本来直接向亚太区总裁老卑汇报，玛丽来了以后，做了负责建立SSC的亚太区副总裁，人力资源属于SSC，玛丽安娜就改向玛丽汇报了。但是玛丽除了看风水以外，其他的能力并不强，玛丽安娜在她手下就很不爽。这就好像一个基督徒，本来是直接跟上帝沟通的，突然来了一个副上帝，基督徒从此不能直接跟上帝沟通了，副上帝有时候还拎不清，很多事情还必须通过副上帝……你让基督徒情何以堪？基督徒玛丽安娜就辞了职。

其实方自归也觉得玛丽的能力还不如玛丽安娜，但方自归和玛丽一样，都是老卑的嫡系，方自归就绝不在同事面前说玛丽的坏话。但方自归这时不点名地批评说：“一帮欧洲人到中国来吃欧洲菜，不是很莫名其妙吗？我们工厂有老外来，我通通带他们吃中国菜，我看他们都蛮喜欢的嘛。”

“嗯嗯，是的。”丽贝卡点头道，“我在以前公司的时候，去过一次法国，深深体会到法国大餐比不上中华料理。”

“我们八大菜系随便一个系拿出来，哪怕拿出来的是数学系，都要比法国菜丰富！”

丽贝卡“扑哧”又笑了，“嗯，欧洲餐厅的菜单，常常就一页纸。”

“而且那张纸还常常是单面纸！”

丽贝卡又笑，“是没法比。咱们的菜单，常常是一本书。”

两人边吃边数落着欧洲菜，话题，渐渐从饮食文化转移到了企业文化。

“你们这个层次的培训，还可以谈谈企业文化。”丽贝卡道，“我觉得对低层次员工的培训，谈企业文化根本没有用。最近一次培训，都是面对一线员工的，我感受到好多负能量。”

“什么负能量？”方自归问。

“比如，有些人对钱的欲望赤裸而强烈，他们在抱怨收入低时，其实并无可能找到更高收入的工作。其实，他们在一个关心他们是否工作快乐，是否能够成长的外企已经很幸运了。”

“你说的这种心态，就是一种loser心态。别人忙着进步，他忙着吐槽，网上那些满口脏话的网民很多都是这种loser心态。现在我看网上的文章都不看留言。”

“我觉得这方面，我们中国人倒真要向老外学习。老外虽然比较懒，但老外的工作素养比中国员工好。”

“哦，何以见得？”

“比如中国员工喜欢互相轻视，销售部的轻视生产部的，生产部的轻视销售部的。销售员说，‘工厂的技术不行，产品改一改就不能做’，工程师说，“销售员素质太差，给客户推荐的产品不合适”。都是一家公司的，说这些风凉话有什么意思呢？”