创业谷八楼。

小型会议室里面坐满了人，等待着周总作最新指示。

两年多的发展让迅达集团逐渐壮大，总部的人也是越来越多，已经显得拥挤起来。

越是这样，大家就越是对迅达产业园的总部大楼充满期待，那座已经在建的迅达大厦有三十六层高。

这样的高度在临安这地方算不上多气派，但胜在地理位置很好，楼下就是江水滔滔，极目远眺视野非常宽阔。

这段时间员工们私底下也会议论，有人说怎么不一口气干到五十层，甚至取个吉利的数字干到69层。

每到这个时候，乔越山就会对这种风言风语嗤之以鼻，笑骂道：“你们当公司的钱是大风刮来的啊，修三十六层就已经投资不少了，还六十九层，想要六九就回家和对象去研究，一群扑街。”

他是最早跟着周江南创业的元老，知道迅达一路走到现在的不容易，因此对公司的现在倍加珍惜。

乔越山认为，就和做人不能好高骛远一样，做企业也不能好高骛远。

今天的议题是要讨论滨江C、D地块的开发事宜，但是小道消息说，有人会借此机会在会上提出建议，成立新的事业部发展房地产业务，推动迅达成立房地产子公司。

这不仅仅是某一个人的想法，公司的中高层里面，近一半的人都有这个共识。

这也不足为怪，毕竟当下不仅临安一地，江南省乃至整个夏国都处在土木建设高歌猛进的气氛中，房地产已经是那只风口上的猪了。

搞房地产能赚钱，而且很赚钱。

但在乔越山的心里，迅达现在的发展速度已经快的离谱，整个公司其实结构不是很合理，业务臃肿，管理体系并不完善，大公司的现代化架构还没有真正形成……

公司的当务之急是进行内部优化，将各业务线条进行梳理整合，人事上实行更高效的KPI考核，启动末位淘汰制，让员工们有点危机感，不能一天天的瞎几把扯淡，人浮于事。

公司才发展两年多一点啊，就有大公司病了，这不是好现象。

乔越山越想就越是忧心忡忡，于是周江南走进会议室的第一眼，就看到他眉头紧锁。

“周总。”