田雨在制定新规章制度时，也遭到了一些员工的抵触。“为什么要改变现有的模式？”

然而，杨凡一家人并没有被这些困难打倒。杨凡不断地修改融资方案，用详实的数据和坚定的信念去打动金融机构。杨悦带领团队深入研究目标市场的文化和规则，寻找突破口。杨明和技术人员一起反复试验，寻求新的思路。田雨耐心地向员工解释新制度的好处，逐步推进改革。

经过艰苦的努力，杨凡终于成功获得了融资。杨悦的团队在海外市场找到了合作伙伴。杨明的技术团队攻克了难关，研发出了新的核心技术。田雨的新规章制度也顺利推行，公司的管理更加高效。

公司在海外的业务开始起步，但新的问题又接踵而至。物流配送出现延误，导致客户投诉不断。“这可不行，必须尽快解决！”杨凡说道。

市场推广效果不佳，品牌知名度难以提升。“我们的宣传策略可能需要调整。”杨悦眉头紧锁。

产品在当地市场出现了适应性问题。“要尽快改进产品，满足客户需求。”杨明说道。

杨凡一家人再次陷入了忙碌之中。他们与物流供应商沟通协商，优化配送方案。重新制定市场推广计划，加大宣传力度。根据当地市场反馈，对产品进行改进和优化。

在这个过程中，一家人也有过争吵和分歧。

“我觉得应该这样做！”

“不行，那样风险太大！”

但最终，他们都能在争吵中找到解决问题的方法，因为他们的目标是一致的，那就是让公司发展得更好。

随着时间的推移，公司在海外市场的业务逐渐稳定，业绩开始稳步增长。杨凡一家人的努力终于得到了回报。

“这只是一个开始，我们还有很长的路要走。”杨凡在庆祝会上说道。