但她小的时候，是在厂里长大的，她印象里的工人们，不是这样的。

庸、懒、散、浮、拖，便是那个大锅饭年代工人的群体画像。

‘为什么工人的干劲不一样了？’

曹春秋的话为萧雅解了惑。

“自从加入炎黄集团后，福利待遇有了显著提高……”

他指着生产线旁的休息区，那里摆放着崭新的咖啡机、零食架和饮料柜，“董事长，您看，这些是我们以前想都不敢想的东西。

厂里为员工提供了更舒适的休息环境，让他们在紧张的工作之余能够得到适当的放松，员工们的干劲儿也出来了。”

坦率的说，他也没想到，将福利待遇提升后，员工的工作效率会提升这么多，整个精神面貌都不同了。

他做同创电脑黔省子公司总经理也是很多年了，也算是一方诸侯，负责整个省的公司经营。

曹春秋其实很清楚，炎黄集团这种做法，实际上算大帐，公司并没有亏，反而大赚特赚。

福利费不超过薪金总额的14%，工会经费不超过薪金总额的2%，是所得税税前扣除的。

也就是说假设16元的福利，老板不发，转作利润，这16元要交4元的企业所得税，而后如果老板要把剩下的12元转回到自己腰包里，再交2.4元的个人所得税，严格按照税法路径操作，16元里，老板拿回家的，只有9.6元。

但如果是把这16元的福利，嵌套进入薪酬体系，比如原本100元的工资，你分成84元的工资、14元的福利、2元的工会经费，这就是完全无税的操作。

当然，这种工资从数字上不涨反降的方式，员工肯定反对。

但老板大气一点，先涨福利费呢？

吃亏吗？

并不吃亏。

因为，后续通过其他方式，比如奖金调整、比如推迟涨薪，这部分钱就回来了。

其实，并没有多花什么钱。

反而，员工会因为高福利的刺激，提升了归属感。

同时，炎黄集团优化后的‘基薪+计件工资’薪酬制度，员工的每一份额外努力都能得到相应的回报，这大大激发了他们的工作热情。

双管齐下，额外的提高了工作效率，将蛋糕做大了。

这一点曹春秋的感受最深。

以前同创电脑，虽然也是24小时轮班转的工作，但是至少夜班的工作效率就别指望有多高。

人人都惜命。

而现在，无论白班还是夜班，都比以前有了不少涨幅外，夜班的产量居然神奇的超过了白班。

夜班没白班那么多干扰因素，工作效率更高。

甚至员工更爱上夜班。

无他，钱多，吃得好。

而且休息的好，以前的同创是三班两运转，每班工作时间较长，导致人员劳动强度较大，转班频繁。

现在的炎黄是四班3倒，确保了工人有足够的时间休息。

卿云笑眯眯的点着头，“很好，不要怕花钱，员工的福利和工作环境对于提高工作效率和产品质量至关重要。”