她们在上一任店长身死之后，若选择下岗，便会得到一笔补偿金，回到原生的位面；若是希望再就业，便会进入人才系统，随缘受雇。

人才系统里并不是只有主管，任何技能、等级、种族的人才都有。

当然，选择也是双向的，如果雇员没有100的忠诚度，那么这种人连选择的资格都没有。

起初，解锁这个功能的时候，顾星烟觉得很方便，用富余的寿命换几个SSR的职员，很划算。

但如今细想，就觉得这个人才制度存在分配上的不公平。

她亲自培养的嫡系下属们，功劳不比这些SSR小，大家同工同酬，为什么要分开算呢？

就算因为位面、眼界、种族的不同，员工们的需求五花八门，但不应该限制部分人获得某种奖励的途径。

要么大家都有机会，要么大家都得不到，这才是公平的。

而一旦有人心有不甘，杀死店长，让自己成为“特权”中的一份子，也不是不可能的事啊！

忠诚度100的店员“误杀”店长的事并非没有先例……

顾星烟问灵溪和龙钰，“我记得，你们以前的老板是个27级的店长，她是怎么死的，可以告诉我吗？”

灵溪和龙钰对视一眼，难掩眸中的失落，忠诚度100的员工对店长都有着很深的感情，如果可以，她们也不想换下家。

龙钰声线有些沉，含着隐忍的怒意：“有个主管生了场大病，活不久了，店长救不了他，他就想引爆整个位面同归于尽！”

灵溪也难过道：“店长没来得及阻止，是第一个死的，随后，那个家伙立刻被公司反杀，这才保住了那个位面，还有我们这些员工……

“我跟龙钰都受了重伤，损了寿元，所以必须留在了人才系统里，否则只能等死。至于其他同事，散的散，留的留，有不少已经跟了新的老板。”

大途提出疑惑，“他想杀了所有人，忠诚度必然下降，你们没有心理准备的吗？”

龙钰嘲讽一笑，看了眼单纯的大途，低声道：“这有什么难的？转换念头一秒不到，立刻动手不就行了？