“让其各自派人去另外两部门吧。”我说。

“依你的意思，你们不准我们资本进贵族部，然后你们能进？再说，这样和我们资本部的互换，交换生吗？”资本部的人不服了。

“你可以不换，不过你们也想发展吧，所以你们绝对会换，这对我们双方有利，交换生模式。”我说：“此外，贵族部的事情你们也不用担心，还是说你们对你们的实力没自信？”

勉强说服资本部的观察员了。

但是，资本部门的疑虑也是我们平民部的疑虑，我们平民在脱离生产后又该干什么，这的确是个问题。

特事特办，关键是没有突发事件的时候，我们平时该干嘛？打牌吗？太堕落了。

而且，即使平民往贵族部和资本部派人，剩下来的平民部人员又该干什么？她们不能被抛弃。

我想着，加质点的话又有一个部门双质点而且太抽象。

这时候就要脱离生命之树套别的泛用系统。

结果勉强完成了。

“下一个阶段。”我考虑到资本掌握农业一个断粮和涨价就麻烦，此外还有兵部做大了也无人能挡。

因此，预防这种状况，我觉得再在九部内部开小九部。

谁还没点小九九呢。

全发展小九部，然后主要负责的和副业，基本如此。

这样每个部都至少自给自足，但也仅仅是自给自足应对风险的，比如每个部都有农田和工厂和士兵，那么基本上就不用担心被断粮被攻击之类的。

“我大概明白了，小九部，不过各部门是负责指挥部还是…？”

“保留指挥部，此外还是主要负责部门来说，再说副业。”我说：“毕竟是防御性手段，没必要深挖。”

比如兵部也会有田地，自给自足没问题，但是一旦要有别的额外开支，其实还是不够的，所以只是防御性手段。

大炮一响，黄金万两。

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基本上，兵部本来就烧钱，平时维护都非常烧钱，打起来更是数倍消耗，消耗只会更多。

“那副业方有人出事怎么办？管的过来吗？”

“原部门是部长，交换生是副部长，基本上是对应的部长管。”我说。

“那交换生的意义是什么？不是直接成别的部门的人了？”

“更像是上班吧。”我说：“公司是老板家，公司是你家？你是老板？”

“道理是那样，不过真有优先级，先联系谁？”

“先联系贵族，因为贵族人少，人多了联系起来较为困难。”我说。

“人不一样多吗？”

“你有更好的方案？”我问。

“没有。”

“对吧，先这样吧。”我说。

“平民部的事情，和资本部有照应，和贵族部没有，有照应的暂时不用担心，优先联系贵族是对的。”蓝点头了。

“就这样吧，我累了。”我没想到这么麻烦。

“要不要建立一个抚育中心？这样能更好实现人员调度。”蓝问我。